Head of HR Germany (w/m/n) Logistik

Für ein international aufgestelltes, dynamisches und wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit als Head of HR Germany.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte HR-Funktion in Deutschland und gestalten deren strategische und operative Weiterentwicklung maßgeblich mit.

Sie übersetzen die übergeordnete HR-Strategie in eine wirkungsvolle nationale Agenda und stellen sicher, dass die Personalarbeit eng mit den geschäftlichen und operativen Prioritäten des Unternehmens verbunden ist.

Die Position verbindet strategische HR-Verantwortung mit ausgeprägter operativer Nähe zum Business. Im Fokus stehen insbesondere die Themen Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Change Management sowie eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.

Die Funktion berichtet an die übergeordnete europäische HR-Leitung und arbeitet eng mit dem Management sowie den operativen Einheiten zusammen.

Strategische HR-Ausrichtung

• Entwicklung und Umsetzung einer nationalen HR-Roadmap in Einklang mit den Unternehmens- und Geschäftsanforderungen
• Übersetzung übergeordneter HR-Ziele in konkrete lokale Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management als strategischer HR Business Partner
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Organisation und ihrer Prozesse
• Sicherstellung einer professionellen, effizienten und businessorientierten HR-Funktion

Workforce Planning & Talent Management

• Entwicklung zukunftsorientierter Personalplanungen entsprechend der geschäftlichen Entwicklung
• Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings über verschiedene Funktionsbereiche hinweg
• Identifikation kritischer Positionen und Sicherstellung entsprechender personeller Ressourcen
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Weiterentwicklung von Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsprogrammen
• Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines

Organisation & Change Management

• Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen aus HR-Perspektive
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen
• Aktive Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen
• Sicherstellung einer hohen Mitarbeiterbindung und eines konstruktiven Umgangs mit Veränderungen
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung

HR Operations & Arbeitsrecht

• Verantwortung für die professionelle Umsetzung sämtlicher relevanter HR-Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung der nationalen arbeits- und sozialrechtlichen Anforderungen
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen und Standards
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Begleitung von Verhandlungen sowie frühzeitige Identifikation und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

Unternehmenskultur & Employee Engagement

• Aktive Weiterentwicklung einer leistungsorientierten und zugleich wertschätzenden Unternehmenskultur
• Förderung von Engagement, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung
• Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
• Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Steigerung des Employee Engagements
• Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und einer inklusiven Arbeitskultur

HR Analytics & Digitalisierung

• Nutzung relevanter HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung des Business
• Analyse von Fluktuation, Abwesenheit, Personalentwicklung und weiteren relevanten KPIs
• Weiterentwicklung einer datenbasierten HR-Steuerung
• Optimierung digitaler HR-Prozesse und Systeme in Zusammenarbeit mit den relevanten internen Funktionen

Compensation & Benefits

• Sicherstellung marktgerechter und wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Beobachtung relevanter Markt- und Vergütungstrends
• Mitwirkung an übergeordneten Compensation-&-Benefits-Initiativen
• Durchführung und Nutzung relevanter Benchmarks

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Darüber hinaus bringen Sie idealerweise mit:

• mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Erfahrung in einem operativ geprägten, dynamischen Unternehmensumfeld
• fundierte Erfahrung sowohl im strategischen als auch im operativen HR Management
• Erfahrung in der Begleitung von Wachstums-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• ausgeprägte Führungskompetenz und professionelle Kommunikationsfähigkeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Managementebene
• gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR Compliance
• Erfahrung im Projektmanagement
• hohe Affinität zu HR-Systemen, Kennzahlen und datenbasierter Steuerung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Eine anspruchsvolle und vielseitige Führungsaufgabe mit hoher Gestaltungsmöglichkeit in einem internationalen, wachstumsorientierten und sich kontinuierlich weiterentwickelnden Unternehmensumfeld.

Sie erhalten die Möglichkeit, die HR-Agenda auf nationaler Ebene maßgeblich zu prägen, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und gemeinsam mit dem Management die organisatorischen und personellen Voraussetzungen für weiteres Wachstum zu schaffen.

Die Position bietet insbesondere einer HR-Persönlichkeit mit strategischem Anspruch, operativer Umsetzungsstärke und ausgeprägter Businessorientierung die Möglichkeit, einen sichtbaren Beitrag zur weiteren Entwicklung der Organisation zu leisten.